2020年，在半导体行业观察发表了《中国芯片设计行业何时可以摆脱996》，从阅读反馈来看，虽不讨喜，但也没有激起大家的愤怒。

  就在昨天，《为什么优秀的芯片公司加班更多》一文引来众多谴责，怒声一片。换位思考，不难理解，我也想臭骂自己一顿，骂到体无完肤。

  从2020到2024，4年时间不长不短，但中国芯片行业职场发生了很大变化，曾经以70后为主的芯片行业职场，现已变成80后和90后主导。随着职场群体的变化，中国芯片行业也会随之发生变化。

  中国芯片行业的80后和90后是中国最优秀的群体之一，他们大多数人都是985/211硕士或者博士毕业，他们是最聪明最勤奋的群体之一。努力读书的目的是希望有一个美好的未来，有好的工作和收入，能够平衡好工作和生活，而不是没完没了的996。

  但我们面临两难的现实，一方面我们芯片技术落后于国外公司，另一方面正如汇芯投资创始人胡运旺所说：“落后生想变优秀，哪个不是晚上和周末到处补课。”

  以前，学集成电路与半导体专业的毕业生转行去做其他工作，因为芯片行业机会少，工作不好找；现在，很多相关专业的毕业生都加入到芯片行业来，因为收入高、机会多。这些机会是谁给的？是芯片公司给的，是投资人给的，也是这个时代给的。

  而今天，中国芯片行业正处在关键时刻，高端技术突破了就可以参与全球竞争，摆脱内卷；高端技术突破不了，就只能陷于低端自己卷自己。

  其实道理大家都懂，只是现在这方面矛盾太大了，该话题很容易产生冲突和对立，因而更多的是引发大家情绪发泄。

  要解决问题，首先要解决情绪，但不管是短期还是长期，这种情绪很难解决，70后和80后卷不动，90后和00后不想卷。

  中国芯片行业未来最大的问题可能不是技术问题，是公司管理和行业就业问题，管理能力是中国芯片公司做大做强的最大瓶颈。我赞成和支持芯片行业并购，但并不看好并购，公司文化的差异，各方心态的不同，并购很难成为双赢。我们的产业环境需要改变，并购方和被并购方的思维也需要改变。并购方不能老想着怎么捡便宜，认为并购远不如挖人或者只收购研发团队来的实惠。被并购方不能只想着解套、拿钱跑路，失去了本该坚持的创业精神和战斗力。

  成功优秀的芯片公司都是持续创业的公司，盘点一下中国芯片上市公司，那些走下坡路的公司都是失去再次创业精神的公司。像华为这样大体量的公司，依然保持创业心态，依然坚持以奋斗者为本，是难能可贵的。在这里引用朋友给我的微信：“大实话，有些人接受不了的，残酷的事实就像你说的，我从华为和思科的工作经历，真心觉得你说的很对。”

  芯片行业是没有老本可吃的，就算强如台积电，也要努力创新向前，不断攀登技术新高峰。联发科(MTK)也是芯片设计行业的典范，在Wi-Fi SOC技术上，联发科第一次超过高通，在Wi-Fi7实现了领先，联发科正是靠着时间的积累和创新实现了历史的超越。我可以说，联发科比高通更努力。

  在朋友圈，有人转发我昨天的文章并附上这样的文字：“天下武功唯快不破，加班本质可以缩短研发周期，一方面能够降低成本，一方面可以提前对手先发占据市场。芯片很多领域市场格局7:2:1格局，而且一旦节奏错过就只能等下一个新技术周期。同时这个加班可能是持续性的，因为反摩尔定律要求，不进则退。”

  在当前和未来这种不可调和的矛盾中，我认识到，骂声越大，芯片创业机会越好。这个行业，这个时代，这个环境，需要芯片勇于探索商业模式的公司。中国芯片行业不要去追求大而全，要追求小而精。要追求强强合作，而不是强强合并。

  前段时间，我写了《现在是芯片创业最好时候》，很多人表示难以理解。如果之前的芯片创业和投资是泥沙俱下，那么未来的芯片创业和投资一定是客观理性。这一波芯片创业既有产业价值，又有教育意义，都是收获。我个人判断，受多方面因素影响，中国大陆芯片公司可以在某领域做强，但未来10年甚至更长时间内很难做大。

  在昨天的文章留言里，除了一边倒的骂声外，也有一些不一样的声音，这些声音让我看到芯片创业的机会将一直持续。

  读者一留言：几个人、十几个人的公司加班还好，都是创始人，都为了目标拼着。人越多，划水的人越多，加班效率反而越低，大家都在蹭时间。

  读者二留言：核心技术的高聚集性，决定了头部企业的领军团队必跑的比别人快，除了智商，就是时间。

  读者四留言：优秀的芯片公司是不需要加班的，只有初创的还不是那么行的公司才需要加班。

  只要一个行业通过努力还有机会，那么这个行业就有创业机会，芯片设计就是这样的行业。我跟公司合伙人也说过，如果芯片创业不苦不累，那么这种创业的机会就轮不到我们。为了获得芯片创业机会，我们研发团队接受从上海前往福建晋江工作，当时就想，只要能创业，谁能给我们钱，去哪里都行。也一度被行业和市场质疑，三伍微在晋江能做出芯片吗？我们不仅能做出了芯片，而且能把芯片做的很好，做到极致。

  行业和市场要相信勇于探索商业模式的公司，他们有能力，他们愿意加班，他们努力的付出是为了做好产品。如果你发现芯片勇于探索商业模式的公司的产品比大公司做的好，这很正常，不用惊讶，不要质疑，请市场给予他们公平的机会，他们在给市场和客户创造更多的价值。

  昨天文章发出后，我也做了一个私下访谈，访谈的对象是做技术的90后。他说：“看到这种文章首先是很抵触，如果是公司宣传加班，估计会难受低效一阵子，无心好好工作。当然最终取决于回报，什么样的强度，什么样的收入和发展空间，就会考虑怎么去匹配。如果在勇于探索商业模式的公司，自己是合伙人也愿意加班，有股份的心态是不一样的。”

  说到底就是心态的问题，创业心态和打工心态的问题。怎么样才可以让芯片研发人员有创业的心态？第一步是授予他们公司股份，让他们成为公司合伙人，而且股权不能太少，股权的分量要能够让他们感觉到自己是合伙人。第二步是让芯片研发人员有成就感，有持续的成就感，这种成就感会带来自驱力。这两点在大公司很难实现，但在勇于探索商业模式的公司是非常容易实现的。

  骂声越大，芯片创业机会越好。创业一定要是自己最喜欢做的事情，若不是，请远离创业，只有热爱才能抵御岁月漫长。

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