5月16日，工业与信息化部软件与集成电路促进中心（CSIP）在京发布了《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》。作为我国首部集成电路产业人才专题的白皮书，进一步贯彻落实了《国家集成电路产业高质量发展推进纲要》，精准把握了我国集成电路产业人才需求状况。对我国集成电路产业人才状况做了全方位分析总结。
白皮书中提到，1999年到2016年，中国集成电路设计但复合年均增长率为44.91%，可谓蒸蒸日上。但另一方面，我国集成电路产业的自主创造新兴事物的能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长。目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才教育培训总量严重不足。
中国信息产业发展研究院院长、工业与信息化部软件与集成电路促进中心主任卢山表示，中国的电子信息产业缺少相关领域的人才，随着集成电路产业的加快速度进行发展，人才的短板成为回避不了的问题。中国教育学会会长钟秉林在致辞中表示，大学生就业形式严峻的同时，一些产业和新生行业又找不到满足产业需求的合适人才，这是我国的高等教育面临的非常大的考验。
国家集成电路产业投资基金总裁丁文武也讲到，《国家集成电路产业高质量发展推进纲要》以来，我国集成电路产业加快速度进行发展的同时，人才匮乏的问题逐渐凸显。丁文武提出，我国集成电路国内市场巨大，两千亿的进口反映出我们本身很弱，因此人才的发展、培养或引进是行业一定得面临的问题。
白皮书共八章，从企业背景、企业人才现状、人才薪酬福利状况以及2016年人才招聘情况和培训状况等方面做了调研，并列出集成电路企业2017年度招聘计划和培训计划。调研在全国范围内选取了133所开设集成电路和相关专业的高校，通过高校与集成电路企业联合培养人才。按照白皮书的总结，我国集成电路产业人才现状有四大关键词：一是我国集成电路产业人才呈“一轴一带”分布：东起上海、西至成都、重庆的“沿江分布轴”和北起大连，南至珠江三角洲的“沿海分布带”。二是我国集成电路人才“缺”：产业人才的供给与产业高质量发展的增速不匹配，依托高校培养IC人才不能满足产业高质量发展的要求。三是着重关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业高质量发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才教育培训方式，注重高端集成电路产业人才教育培训工作。四是“产学研”融合培养：产学研深层次地融合，共同来发现人才、培养人才、储备人才。
在薪资方面，集成电路企业的高管岗位均超百万，其中研发岗平均薪资近136万元。生产制造平均117万元。研发岗专业人才薪资近30万元，生产制造专业人才近20万。而对于应届生，本科学历的应届生在芯片设计中的平均薪酬近15万，博士学历近30万。其他岗位略低，但差距不大。调查表明，80%的企业会每年调薪一次，时间大都在1月和6月，每次调薪比例大都在5%到10%之间。
面对集成电路行业但加快速度进行发展与变化，人才的调整与培养成为集成电路产业寻求突破的关键之一。
